中国共产党组织处（chù）理规（guī）定（试（shì）行）

（2021年2月23日中共中央政治局常（cháng）委会会（huì）议审议批准

2021年3月19日（rì）中共（gòng）中央办公厅发布）

　　第一条　为了落（luò）实全面从严（yán）治（zhì）党（dǎng）要求，规范组织处理工作，根据《中国共产党章（zhāng）程》和有关党（dǎng）内（nèi）法规，制定本规定。

　　第二条（tiáo）　组（zǔ）织处理（lǐ）工作坚持（chí）以习近平新时（shí）代中国特色社（shè）会主义（yì）思想为（wéi）指导，贯彻（chè）新时代（dài）党的建设总要求和新（xīn）时（shí）代党（dǎng）的组织路线，落实从严管（guǎn）理监督要求，严肃处理对党不忠、从政不（bú）廉、为官不（bú）为、品行不端等问（wèn）题，督促领（lǐng）导干（gàn）部不忘初心、牢记使命（mìng），始终做到忠（zhōng）诚干净担当。

　　第三条　本规定所称（chēng）组织处理，是指党组织（zhī）对（duì）违（wéi）规违纪违法、失职（zhí）失责失范的领导干部（bù）采取的岗位（wèi）、职务（wù）、职级调整措施，包括停职检（jiǎn）查、调整职务、责（zé）令辞职、免（miǎn）职、降职（zhí）。

　　第四条　组织处理工作坚（jiān）持以（yǐ）下原则（zé）：

　　（一）全面从严治（zhì）党、从严（yán）管理（lǐ）监督干（gàn）部；

　　（二）党委（wěi）（党组（zǔ））领导、分级负责；

　　（三）实（shí）事求是、依规依纪依法；

　　（四）惩前毖后、治病（bìng）救人。

　　第五（wǔ）条（tiáo）　本规定适用于各级（jí）党（dǎng）的机关（guān）、人（rén）大机（jī）关（guān）、行政（zhèng）机关、政协机关、监察机关、审（shěn）判机关、检察机关以及事业单位、群团组织（zhī）中担任领导职务的党员干部（bù）。

　　对以上机关、单位中非中共党员领导干部、不担任领导（dǎo）职务的干部，以及国有企（qǐ）业中担（dān）任领导职务的人员（yuán）进行组织处理，参照（zhào）本规定执行。

　　第六条　党委（党组（zǔ））及其（qí）组织（人（rén）事）部门按照干（gàn）部管理（lǐ）权（quán）限履行组织处理职责。

　　有关机关、单位（wèi）在执纪执法（fǎ）、日常管理监督等工（gōng）作（zuò）中发现（xiàn）领（lǐng）导干部存在需要进行组织处（chù）理的情形，应当向（xiàng）党委（党组）报告（gào），或者向组织（人（rén）事）部门（mén）提出（chū）建议。

　　第七条（tiáo）　领导干部（bù）在政治（zhì）表现、履行职责、工作（zuò）作风、遵守组织制度、道德品行等方（fāng）面，有苗头性、倾（qīng）向性或者轻微问题（tí），以批评教（jiāo）育、责令检查、诫勉为主，存在以下情形之（zhī）一且问（wèn）题严重的（de），应当受到组织处理：

　　（一）在重大（dà）原则问题上不同党中央保持一致，有违背（bèi）“四个意（yì）识”、“四个自信”、“两个维护”错误言行的；

　　（二）理想（xiǎng）信念动摇，马克思主义信仰缺失，搞封建迷信活动造成不（bú）良（liáng）影（yǐng）响（xiǎng），或者违规参加宗（zōng）教活动、信奉邪教的；

　　（三）贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央决（jué）策部署（shǔ）不力，做选择、打折（shé）扣（kòu）、搞变通，造成不良影（yǐng）响或（huò）者严重（chóng）后果（guǒ）的；

　　（四）面对大是大非问题、重大矛盾冲突、危（wēi）机困难，不敢斗（dòu）争、不愿担当（dāng），造成不良影响或者严重后（hòu）果的（de）；

　　（五）工作不负责任、不正确履职或者疏于管理，出现重大（dà）失误错（cuò）误（wù）或者发（fā）生重大生（shēng）产安全（quán）事（shì）故、群体性事件、公共安全事件等严重事故（gù）、事件（jiàn）的（de）；

　　（六）工作不作为，敷衍塞责、庸懒散拖，长期完不成任（rèn）务或者严重贻误工（gōng）作（zuò）的；

　　（七）背弃党的初心使命，群众（zhòng）意（yì）识淡薄，对群众反（fǎn）映强烈的问题推（tuī）诿扯皮，在（zài）涉及群众（zhòng）生产（chǎn）、生活等（děng）切身利益问（wèn）题（tí）上办（bàn）事不公（gōng）、作风不正，甚至损害、侵占群众利益（yì），造成不良影响或（huò）者（zhě）严（yán）重后果的；

　　（八）形式主（zhǔ）义、官僚主义问题突出（chū），脱离（lí）实际搞劳民（mín）伤财（cái）的“形象工程”、“政绩工程（chéng）”，盲目举（jǔ）债，弄虚作假（jiǎ），造成不良影响或者重（chóng）大损失的；

　　（九）违反民主集中（zhōng）制原则，个（gè）人或者少数人决定重大问题，不执行或（huò）者擅自改变集体决定，不顾大（dà）局闹无原则纠纷、破坏团结，造成不良影响（xiǎng）或者（zhě）严重（chóng）后果的；

　　（十）在选人用人（rén）工（gōng）作（zuò）中跑风漏气、说（shuō）情干预、任人唯亲、突击提拔、跑官要官（guān）、拉票贿（huì）选、违规用人、用（yòng）人失察失误，造成不良影响或者严重后果的；

　　（十一）搞团团伙伙、拉帮结派（pài）、培植个人势（shì）力（lì）等非组织活动（dòng），破（pò）坏所在地方或者单位政治生态的；

　　（十（shí）二）无正当理由（yóu）拒不服从党组织（zhī）根据（jù）工作（zuò）需要作出的分（fèn）配、调动、交流等决定（dìng）的；

　　（十三）不执行重大事项请示报告制度产生不良后果，严重违反个人（rén）有关事项报告、干部人（rén）事档案（àn）管理、领导干部出国（guó）（境（jìng））等（děng）管理制度（dù），本人、配偶、子（zǐ）女及其配偶违规经（jīng）商办企业的；

　　（十四）诬告陷害、打（dǎ）击报复他人，制造或者散布谣言，阻（zǔ）挠、压制检举控告，造成不良影响或者严重后果的；

　　（十五）违反（fǎn）中（zhōng）央八项规定精神、廉洁（jié）从政有关规（guī）定的（de）；

　　（十六）违（wéi）背社会（huì）公（gōng）序良俗，造（zào）成不良（liáng）影响或（huò）者严重后果（guǒ）的；

　　（十七）其他应当受到组织处理的情形。

　　第八（bā）条　组（zǔ）织处理（lǐ）可以单独使用，也可以和党纪政务处分（fèn）合并使用。

　　第九条　领导干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误，尚无明确限制的（de）探索性（xìng）试（shì）验中（zhōng）出现失误（wù），为推（tuī）动发展出（chū）现无意过失，后果影响（xiǎng）不是特别严重的，以及已经履职尽责，但（dàn）因不可抗力（lì）、难以预（yù）见等（děng）因素造成损失的，可以（yǐ）不予或者免予组（zǔ）织（zhī）处理。

　　第十条　组织处理（lǐ）一般按照（zhào）以下程序进行：

　　（一）调查（chá）核实。组织（人事）部门对领（lǐng）导干部存（cún）在的问题以及所应担（dān）负的责（zé）任进行调查核实，听（tīng）取有关方面意见（jiàn），与领导干部本人谈话听取意见。执纪执（zhí）法（fǎ）等机关已有认定结果的（de），可以不再（zài）进行调查。

　　（二）提出处理意见。组织（人事）部门根据调查（chá）核实情况或者（zhě）执纪执法等（děng）机关认定（dìng）结果、有（yǒu）关建议（yì），以及领导干（gàn）部一贯（guàn）表现、认错悔错改（gǎi）错等（děng）情况，综合考虑主客观因素，研究提出组织处理（lǐ）意（yì）见报党委（党（dǎng）组）。

　　（三）研究决定。党（dǎng）委（党组）召（zhào）开会议集（jí）体（tǐ）研究，作出组（zǔ）织处理决定。对双重（chóng）管理的领导干部，主管方应当就组织处理意见事先（xiān）征（zhēng）求协管方（fāng）意见。

　　（四）宣布实施。组织（zhī）（人事（shì））部（bù）门向受到组织处（chù）理的领导干（gàn）部所在单位和本（běn）人书面通（tōng）知（zhī）或者宣布（bù）组（zǔ）织处理决（jué）定，向提出组织处理建议的机关、单位通报处理情况，在（zài）1个月内办理（lǐ）受到组织处理的领（lǐng）导干（gàn）部调整职务（wù）、职级、工（gōng）资以及其他有关待遇的手（shǒu）续。对选举和依法任免的领导干部（bù），按照有关规定履行任免程序。对（duì）需要向社会公开（kāi）的（de）组织处理，按照有关规定予以公开。

　　第十一（yī）条　停职检查期限一般不超过6个月。受到调整职务（wù）处（chù）理的，1年内不得提（tí）拔职务、晋（jìn）升职级或者（zhě）进一步使用。受（shòu）到（dào）责（zé）令辞（cí）职（zhí）、免（miǎn）职处理的，1年（nián）内不得安排领导职务（wù），2年内不得担任高（gāo）于原（yuán）职务层次的领导职务或者晋升职级。受到降（jiàng）职处（chù）理的（de），2年内（nèi）不得提拔职务、晋升职级或者进（jìn）一步使用。同时受到党纪政（zhèng）务处分和组（zǔ）织（zhī）处理的，按照（zhào）影响期长的（de）规定执行。

　　领（lǐng）导干部（bù）受（shòu）到组（zǔ）织处理的（de），当年不得评选各类（lèi）先进。当年年度考核按照（zhào）以（yǐ）下规定执行：受到调整（zhěng）职（zhí）务（wù）处理的，不得确定为优秀等次；受到责令（lìng）辞职、免职、降职处理的（de），只写评（píng）语（yǔ）不确定等次。同时受到党纪政务处（chù）分和组织处（chù）理的，按照（zhào）对其年度考核（hé）结果影响较重（chóng）的处理处分确定年度考（kǎo）核（hé）等次。

　　对受到（dào）责（zé）令（lìng）辞职、免（miǎn）职处理（lǐ）的领导干部（bù），可以根据工作（zuò）需要以（yǐ）及本人特长，安排适当工作任务。

　　第十二（èr）条　领导（dǎo）干部（bù）对组（zǔ）织处理（lǐ）决定不服的，可以在收（shōu）到组（zǔ）织处理决定后（hòu），向作出组织处理决（jué）定的党委（党组）提出书（shū）面（miàn）申诉。党委（党组）应当在收（shōu）到申诉（sù）的1个月内作（zuò）出申诉处理（lǐ）决（jué）定，以书（shū）面形式告知干部本（běn）人（rén）以及（jí）所在单位。领（lǐng）导干部对申诉处理决定不服的，可以向上级组织（人事）部（bù）门提出书面申诉。上级组（zǔ）织（人事（shì））部门应当在2个月（yuè）内予以（yǐ）办理并（bìng）作出答复，情况复杂的不超过3个月。

　　申（shēn）诉期间（jiān），不停止组织处理决（jué）定的执行（háng）。

　　第十三（sān）条　对领（lǐng）导干部（bù）组织处理存在事实（shí）认定不清楚、责（zé）任界定不准（zhǔn）确的，应当重新调（diào）查（chá）核实。处理不当的，应当（dāng）及时予以纠正。必要时，上级党（dǎng）委（党组）可（kě）以责令作出组织处理（lǐ）决定的党委（党组（zǔ））予以（yǐ）纠正。

　　第（dì）十四条　组织（zhī）（人事）部（bù）门应当将组织处理决定材料和纠正材（cái）料（liào）归入本（běn）人干部人事档案，根据工作需要（yào）抄（chāo）送有关部门。

　　第十五条　受到组织（zhī）处理（lǐ）的（de）领导干部应当认真反省（shěng）问题，积极整改提高。党（dǎng）组织应（yīng）当加强对受到组织（zhī）处理的领导干部日常管理和关心关（guān）爱（ài），了解（jiě）掌握其（qí）思想动（dòng）态和工作状况，有（yǒu）针对性（xìng）地（dì）做好教（jiāo）育引导工作。

　　第十六条　领（lǐng）导干部受到（dào）组织处理，影响期满，表（biǎo）现好且符合有关条（tiáo）件的，按照干部（bù）选拔任用（yòng）等有关规定使用。

　　第十七条　中央（yāng）军事委员会可以根据（jù）本规（guī）定制定相关（guān）规定。

　　第十八（bā）条　本规定由中央组织部（bù）负责解释（shì）。

　　第十九条　本规（guī）定自发布之（zhī）日起施行。

来源：中共中央纪律检（jiǎn）查（chá）委员会官（guān）网（wǎng）（https://www.ccdi.gov.cn/）